一、盡早獲取核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)

企業(yè)擁有的專利,、植物新品種,、國(guó)家新藥、軟件著作權(quán)等屬于類核心知識(shí)產(chǎn)權(quán),，是高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的首要和必須條件,，在高企認(rèn)定中也會(huì)給申請(qǐng)人帶來(lái)相應(yīng)較高的分?jǐn)?shù)。

二,、提前歸集財(cái)務(wù)費(fèi)用,、建立科技財(cái)務(wù)體系

“高企認(rèn)定工作指引”中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍：人員人工費(fèi)用,、直接投入費(fèi)用,、折舊費(fèi)用與長(zhǎng)期待攤費(fèi)用、無(wú)形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用,、設(shè)計(jì)費(fèi)用,、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用,。同時(shí)明確指出企業(yè)應(yīng)對(duì)研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)列支并單列到具體研發(fā)項(xiàng)目,。

三、事前建立合理的人力資源體系

認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上,。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系,，要對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃,，通過(guò)專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),，滿足公司和員工發(fā)展的需求,。

四、預(yù)先做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

科技成果是指通過(guò)科學(xué)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的成果,。主成果一般硬件,、軟件、工藝,、方法,、服務(wù)等，副成果一般有標(biāo)準(zhǔn),、專利,、論文、圖紙,、著作,、報(bào)告等?？萍嫁D(zhuǎn)化成果,，是高企認(rèn)定的認(rèn)定條件中另一項(xiàng)高分項(xiàng)，因此,，在這一項(xiàng)做好工作,，是直接可以提升高企認(rèn)定成功率的。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作,，需要公司的研發(fā)部門,、財(cái)務(wù)部門、人力資源部門等部門的配合,。因此,，大企財(cái)稅建議企業(yè)建立一套完整的研發(fā)項(xiàng)目、研發(fā)費(fèi)用,、研發(fā)人員績(jī)效,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及成果轉(zhuǎn)化等管理制度體系。其次,，企業(yè)應(yīng)組建專門的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)高新資質(zhì)的相關(guān)工作,，充分了解和把握高新政策，積極應(yīng)對(duì)可能面臨的變化和挑戰(zhàn),。此外,，企業(yè)在準(zhǔn)備高新申報(bào)材料的時(shí)候，要進(jìn)行邏輯性與合理性的分析，做到真正意義上滿足認(rèn)定條件,，從而取得高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì),。

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