2月22日消息,，河南鄭州一名27歲的女子因未婚未育,，在求職時(shí)被用人單位拒絕引發(fā)熱議,。此前公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱：已婚已育人員比較穩(wěn)定,。對(duì)此,，BOSS直聘工作人員表示：可以進(jìn)行在線舉報(bào),，會(huì)有專人跟進(jìn),。

業(yè)內(nèi)人士表示,，不少求職者反映，所應(yīng)聘的企業(yè)幾乎都會(huì)通過旁敲側(cè)擊試圖得到女性婚育情況,。在HR眼中,，未婚未育、初入職場(chǎng)的女性可塑性強(qiáng),，沖勁足,，一般認(rèn)為離結(jié)婚和生育還有較長(zhǎng)時(shí)間，因此較少受到年齡和婚育狀況帶來的不利影響,。

而已婚未育或者快結(jié)婚的女性則更容易被雇主看作“潛在離職人員”,，因?yàn)樗齻兛赡軙?huì)在結(jié)婚生子后辭職，年齡也更迫近懷孕或需要休產(chǎn)假的時(shí)段,，因此是受不利影響最大的群體,。

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律師表示，按照規(guī)定,，用人單位不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。