馬路上有碰瓷,，職場也有碰瓷嗎,？還真有，名叫“勞動碰瓷”,。

個別勞動者專門利用用人單位法律意識淡薄,、用工不規(guī)范的管理漏洞，故意制造勞動爭議,，俗稱“勞動碰瓷”,。

深圳一名員工就意圖通過“勞動碰瓷”獲得賠償金，結(jié)果被法院戳穿詭計,，駁回其訴訟請求,。

據(jù)報道，2021年12月20日,，劉某入職某餐廳,，崗位為湘菜炒鍋師傅，雙方未簽訂書面勞動合同,。僅僅兩天后,，也就是12月22日，劉某便因“吃員工餐飯量大”被解雇,。

劉某申請勞動仲裁,，想要違法解除勞動合同賠償金，被駁回,。劉某不服,，訴至法院。

法院調(diào)查發(fā)現(xiàn),，2017年至今,，劉某在深圳法院涉及10余宗勞動糾紛案件，案涉多個用人單位,，多數(shù)是以消極怠工,、主動找茬等方式，誘導(dǎo)公司辭退他,，然后主張違法解除勞動合同賠償金,。

法院經(jīng)審理認為，劉某在某餐廳工作僅兩天,，尚未辦理入職手續(xù),，即稱自己被餐廳以“吃員工餐飯量大”為由解雇,，明顯不合常理。從其涉及的大量勞動糾紛案件分析,，劉某通過“勞動碰瓷”的方式請求賠償金,，法院不予支持。