“在員工工資中扣除經營用電費用,，屬于克扣工資行為,。員工有權解除勞動合同,，并要求公司支付經濟補償,。”

前不久,，廣東省高級人民法院發(fā)布了一批勞動爭議典型案例,，其中,，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛,，引發(fā)廣泛關注。

基本案情介紹：唐某于2021年入職珠海某科技公司擔任研發(fā)部主管,。科技公司發(fā)布管理制度規(guī)定,，給辦公經營場所設定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤,。

科技公司依據(jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應分攤的電費,。唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、克扣工資,、規(guī)章制度違法為由申請勞動仲裁,，請求科技公司支付經濟補償和補發(fā)扣除的工資。

公司稱只是扣除了原告工作的辦公場所的用電內耗,，每月扣電費數(shù)額分別為2021年6月扣32.62元,、7月57.81元、8月57.04元,、9月58.89元,、10月37.28元、11月30.42元,、12月17.06元,。

珠海市香洲區(qū)人民法院審理認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形,，科技公司從唐某應發(fā)工資中扣除辦公場所的電費,，不符合法律規(guī)定。故判令科技公司將每月扣除的電費291.12元如數(shù)返還給唐某,，并支付經濟補償13442.35元。

現(xiàn)實生活中,，有的用人單位為了省錢頻頻出“奇招”,。比如讓員工輪值打掃辦公場所衛(wèi)生以節(jié)省清潔費，工資轉賬手續(xù)費從員工工資扣除等等,。

據(jù)了解,，這些行為都是不合法的,。在勞動法律關系中，勞動者獲取勞動報酬是基于其提供的勞動,，而非基于用人單位的生產經營情況,。