職場怪事多，已婚被辭退,？

據(jù)山東商報報道,，近日，在廣東廣州,，王女士上班第一天,，辦理完入職后，卻因為自己已婚,，被公司辭退了,。

據(jù)王女士說，當天剛剛?cè)肼?，正在熟悉日常的工作職責,，就被人事叫去談話?/p>

人事稱，看到她入職資料上寫著已婚,，覺得她后期會要小孩,。

對此,，王女士明確說明，自己找的這個工作一半時間是夜班,，近期并沒有備孕的打算,。

王女士隨后質(zhì)問人事，為什么面試時沒有告知她不要已婚人員,？

人事解釋稱,，公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個穩(wěn)定的,、不會懷孕的,。

王女士稱，第一次遇到這種情況很生氣,，也很懵，要求賠償誤工費和交通費100元,，對方倒是很痛快地給了,。

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據(jù)律師解讀，勞動者未告知已婚事實,，單位解除勞動合同是不合法的,。勞動者的婚姻事實如果對勞動合同的實際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法,。

勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

辭退員工是用人單位的權(quán)利,，但如果濫用權(quán)利,，同樣需要承擔相應的責任。勞動者完全可以向用人單位協(xié)同如何給予自己賠償金,，如果用人單位拒絕支付,，就可以直接向勞動部門進行舉報，這樣才能保障自己的利益,。