職場怪事多,已婚被辭退,?
據(jù)山東商報報道,,近日,在廣東廣州,,王女士上班第一天,,辦理完入職后,卻因為自己已婚,,被公司辭退了,。
據(jù)王女士說,當天剛剛?cè)肼?,正在熟悉日常的工作職責,,就被人事叫去談話?/p>
人事稱,看到她入職資料上寫著已婚,,覺得她后期會要小孩,。
對此,,王女士明確說明,自己找的這個工作一半時間是夜班,,近期并沒有備孕的打算,。
王女士隨后質(zhì)問人事,為什么面試時沒有告知她不要已婚人員,?
人事解釋稱,,公司的通知和決定就是這樣,就希望招一個穩(wěn)定的,、不會懷孕的,。
王女士稱,第一次遇到這種情況很生氣,,也很懵,要求賠償誤工費和交通費100元,,對方倒是很痛快地給了,。
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據(jù)律師解讀,勞動者未告知已婚事實,,單位解除勞動合同是不合法的,。勞動者的婚姻事實如果對勞動合同的實際履行不會造成任何影響的,單位解除勞動合同屬于違法,。
勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,,或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
辭退員工是用人單位的權(quán)利,,但如果濫用權(quán)利,,同樣需要承擔相應的責任。勞動者完全可以向用人單位協(xié)同如何給予自己賠償金,,如果用人單位拒絕支付,,就可以直接向勞動部門進行舉報,這樣才能保障自己的利益,。