最近幾年,，全球的工作方式都有了巨大變化，有的允許永久性遠程居家,，也有開始收緊遠程的,，開始讓員工返回辦公室，微軟現(xiàn)在又宣布了一項新的福利,，那就是DTO酌情休假,，美國的員工不再是固定假期，可以自主決定,。

微軟首席人事官凱瑟琳霍根在給員工發(fā)送的郵件中宣布了這個變化,，包括新進員工在內，都可以擁有無限休假的權力,。

此外,，微軟將為員工提供 10 天公司假期、請假,、病假,、精神健康假、喪親假等,。

今年4月份,，微軟還會向員工發(fā)放一筆費用，將未休假的時長折算成金額,，后續(xù)將不再有休假限制,。

微軟表示，如今的工作方式,、時間及地點都已經(jīng)發(fā)生了巨大變化,，隨著工作模式逐漸轉型，休假變成更具彈性的方式是很自然的下一步,。

微軟也考慮到了無限休假的可能缺陷,，但最終還是確保員工能夠得到重組充足的休假時間。

不過這個政策只限于美國本土的員工,，而且不適用于拿時薪的員工,，微軟解釋成這是因為各州及各個國家的法律不同，他們很難把這項政策惠及海外,。

據(jù)了解,，微軟在美國的員工總數(shù)約為12.2萬人。