年后招聘,很多求職者表示在面試時(shí)常被問及個(gè)人隱私,雖不想回答,,但為了找工作又不得不說。
2月8日消息,,據(jù)拇指視頻報(bào)道,,廣東東莞女子應(yīng)聘行政崗位,HR要求只要單身,。任女士表示,,找工作時(shí)HR問身高體重,之前也面試過前臺(tái)的工作就覺得沒問題,,后面又問了一句是否單身,,感覺很納悶。
HR稱做他助理,,因?yàn)楣ぷ鞅容^辛苦,,希望全身心投入,所以要求單身,。如果不是單身,,肯定做不到全身心投入。所以我會(huì)問是否單身,,這樣節(jié)省彼此的時(shí)間,。
對此,,該女士表示第一次遇見這種事,感覺很奇怪,,真的太離譜了,,之后舉報(bào)了,這個(gè)公司下架了,。
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公開報(bào)道顯示,,不少求職者找工作時(shí)完全沒有個(gè)人隱私可言,很多企業(yè)沒有“邊界意識(shí)”“問得沒邊兒”,。有人力資源管理者表示,,這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本,以確保招進(jìn)來的人高效工作,。但法律人士認(rèn)為,,用人單位無權(quán)向求職者提出與工作無關(guān)的問題,而應(yīng)將考察重點(diǎn)放在工作能力上,。
專家表示,,用人單位招聘時(shí),應(yīng)從專業(yè)性,、勝任度等方面考量求職者,,如果崗位設(shè)置明確,工作內(nèi)容與職責(zé)清晰,,也有比較客觀,、完善的量化考核機(jī)制,就不需要通過詢問應(yīng)聘者個(gè)人隱私來做預(yù)判,。