美國,、法國等不少公司都在推行4天工作制，以此來緩解員工的焦慮,。

美國馬里蘭州擬推行一項(xiàng)法案,，通過稅收抵免激勵(lì)公司將工作時(shí)間改為每周工作4天，在沒有任何減薪或福利損失的情況下,，允許員工每周工作32小時(shí),，而非40小時(shí)。

該法案基于一項(xiàng)4天工作制的實(shí)驗(yàn)研究,。該研究讓33家公司完成為期6個(gè)月,、每周工作4天的試點(diǎn)項(xiàng)目，員工按80%的工作時(shí)間,，提供100%的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出,，換取100%的工資。

參與研究的員工們大多表示該工作制減輕了自己的壓力,。值得注意的是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也認(rèn)同改變工作時(shí)間,，參與測(cè)試的公司都保留了4天工作制,。平均來看，試驗(yàn)期間,，企業(yè)營收增加了8%,。

此外，法國社會(huì)保障和家庭津貼征收聯(lián)合會(huì)（Urssaf）將試行四天工作制,，并將持續(xù)一年左右的時(shí)間,。

已有1萬名在工業(yè)回收及IT領(lǐng)域的企業(yè)工作的法國人嘗試每周工作35小時(shí)，這可能意味著在交通上花費(fèi)的時(shí)間更少,，壓力更小,，工作更幸福。”“對(duì)于雇主來說,，這也可能是更高生產(chǎn)率的保證,。