今日消息，劇白鹿視頻報道,，廣東廣州25歲小伙入職第一天,，被HR告知招錯人補償50元,，很無奈,。

吳先生說,，自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位,。當(dāng)天下午面試完,，HR告訴自己被錄取了,，期待薪資7000元,，公司錄取后給7500元。約好入職時間,，當(dāng)天在公司待了一個多小時,，人事才來找吳先生說，名字對不上,，招錯人了,。

他們要招的是編導(dǎo)，不是剪輯,，一直在說抱歉,，補償了50元打車費。吳先生表示自己也很無奈,，找了兩個多月的工作,，好不容易找到工作，公司還招錯了,。

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有網(wǎng)友認為,，雙方已經(jīng)達成了訂立勞動合同的口頭協(xié)議，現(xiàn)在公司突然說招錯了,，等于反悔了,，違反了誠實信用原則，理論上給當(dāng)事人造成了損失,。

律師提醒,，勞動者在承諾入職后，應(yīng)誠信履行承諾,，不得隨意反悔,，如確有特殊原因無法入職的，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商,，爭取獲得理解,，避免出現(xiàn)糾紛。

與用人單位達成口頭協(xié)議后,，可要求用人單位發(fā)出書面的錄用通知,，對已達成的意向進行確認,，以防造成不必要的損失。對于求職過程中形成的溝通記錄,，應(yīng)注意保留,。