今日消息,，據(jù)白鹿視頻報道，浙江衢州李女士說,，自己在公司工作了3年,。因公司內(nèi)部變動，自己被分到新領(lǐng)導(dǎo)手下工作半年有余,，因家里有事跟領(lǐng)導(dǎo)請過假并批假,。領(lǐng)導(dǎo)臨時發(fā)通知讓到浙江，但自己家在東北,，搶票搶不到,，再加上有請假單的調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)也同意了,。

之后就演變成了領(lǐng)導(dǎo)不讓回公司的項目組了,，讓交接給其他員工。李女士想辭職,，領(lǐng)導(dǎo)卻威脅說：走也讓你們走的難受,，會卡離職檔案。其他同事也遞交過辭職信,，但公司一直不開離職證明,，李女士希望領(lǐng)導(dǎo)不要為難小員工。

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律師表示,，離職證明是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,，是用人單位給離職員工辦理離職手續(xù)的重要內(nèi)容之一。

從法律層面上講,，給離職員工開具離職證明,，是用人單位的法定義務(wù)。相關(guān)規(guī)定指出,，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正。

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。可見每當(dāng)有員工離職時,，用人單位應(yīng)當(dāng)主動給其開具離職證明。