3月1日消息，26歲的武漢姑娘周穎（化名）在應(yīng)聘時(shí)遇到了一件離譜的事,，用人單位要求她簽署承諾3年內(nèi)不生育的協(xié)議才能錄用,。

盡管相關(guān)規(guī)定應(yīng)聘被要求填寫婚育情況時(shí)可舉報(bào) ,，周穎還是擔(dān)憂,，求職者重點(diǎn)是找工作,，本身就處于弱勢，投訴企業(yè)對(duì)找工作更不利了,。

無獨(dú)有偶,，2022年底，小彤（化名）辭掉了碩士畢業(yè)后的第一份工作后陸續(xù)在江浙一帶投遞簡歷,，奔波數(shù)日,，仍在求職路上。

據(jù)她統(tǒng)計(jì),，投了20多家企業(yè),，有一大半企業(yè)提供的招聘登記表中都有婚姻信息一欄，還有幾家公司要求填寫生育狀況,。

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有網(wǎng)友坦言,，女生在面試中遇到這些問題，會(huì)感覺在求職的競爭中被附加了更多條件,，有的女生面試時(shí)各方面都符合要求,，但最終公司人事回復(fù)，綜合考慮及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后不合適,，問題多出現(xiàn)在婚育狀況上,。

律師表示，用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得性別優(yōu)先,，不得將限制生育作為錄用條件,。

相關(guān)機(jī)構(gòu)可通過健全管理機(jī)制、加大監(jiān)督和處罰力度,，對(duì)就業(yè)性別歧視行為進(jìn)行罰款,，并把行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒,。這些舉措有利于對(duì)用人單位形成引導(dǎo),、教育和威懾作用。