3月3日消息,，湖北孝感一公司在招聘客服崗位時(shí)提出奇葩要求，引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑,。招聘啟事中提到：公司不大要求高，別挑三揀四，問是否雙休,、工作量大不大,、地方遠(yuǎn)不遠(yuǎn)這些問題前，先問自己有沒有資格,。

對(duì)此,，該公司工作人員稱不認(rèn)為此說法涉嫌就業(yè)歧視行為，并表示很多應(yīng)聘者能力不強(qiáng)要求多,，現(xiàn)在都是雙向選擇,，不愿意來可以不來。

每當(dāng)看到這樣的事情時(shí),，有網(wǎng)友表示,，想要在公司里生存就需要加班兒，需要被迫接受這樣的制度,。你不接受,，沒辦法找到工作。

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律師表示,，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36個(gè)小時(shí),。

同時(shí)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

然而面對(duì)自己合理合法的權(quán)益遭受侵害,，一些員工并非不清楚相關(guān)政策,，存在“有些規(guī)定落實(shí)難，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益更難”的現(xiàn)實(shí)尷尬,。