3月3日，北京一女子發(fā)布視頻稱：所供職的同程旅行公司在年終獎發(fā)放前七天，以自己有孩子且家住外地不方便為由辭退她,。協(xié)商未果之后，公司單方面解除勞務(wù)合同,，并拖欠其年終獎,、加班工資、績效工資共五十余萬元,。

據(jù)劉女士提供的解除勞動合同通知書顯示,，其2021年10月入職，合同到期時間為2024年10月,。通知中顯示其被辭退理由為：近期工作整體綜合考核評估,，不能勝任該部門相關(guān)工作。

并稱公司將支付劉女士經(jīng)濟補償金55383元,，以及代通知金32000元,。對此，該公司工作人員回應(yīng)稱：此情況均不屬實,，交由法律裁定此事,。

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律師表示，年終獎從字面意思理解,，應(yīng)該是企業(yè)為了慰勞員工辛苦了一年,，在一年的年終發(fā)給員工的福利。但因為此前發(fā)生過很多員工領(lǐng)到了年終獎就立馬辭職的情形,，很多企業(yè)也變精明了,，年終獎留到次年的年初或者年中發(fā)，“年終獎“搖身一變變成了”年中獎“,。

對于勞動者來說,，完全可以跟公司協(xié)商要求拿到年終獎再離職，主張公司違法辭退等,，假如勞動者沒有過錯,，可以仲裁要求保留勞動關(guān)系。在勞動仲裁的時候也可以提出年終獎的問題,，要求調(diào)解,。