4月10日消息,，據(jù)白鹿視頻報道，浙江臺州一女子因詢問2個月餐補費未發(fā)緣由遭辭退,。
當事人萬女士介紹,，入職時公司明確承諾有餐補，兩個月沒發(fā)餐補后,，自己去詢問老板,，老板稱餐補是公司的額外福利，有權(quán)利不發(fā),。
自己表示理解,，建議老板取消可以提前告知員工而不是等員工詢問。老板稱他的決定沒必要告知員工,，他說取消就取消,，并當場辭退了自己。目前已經(jīng)申請了勞動仲裁,，在等待開庭中,。
對于餐補問題，律師表示分兩種情況：如果勞動合同中沒有規(guī)定公司給員工有餐補,，那么公司隨意取消也是合理的,，由于法律上未規(guī)定用人單位必須向勞動者支付餐補，勞動者若想用人單位提供餐補,，應(yīng)該在勞動合同中明確約定,。
如果勞動合同中明確約定用人單位應(yīng)向勞動者支付餐補，用人單位無理由又突然取消餐補的,，勞動者可以申請勞動仲裁,。
