近日，長沙一家公司因為實行“上四休三”工作制度引發(fā)關(guān)注,。在實行該制度一個月后老板反饋：不建議新公司模仿,，有個別員工選擇去“混”。

該公司老板接受采訪時表示,，我的確有傳播訴求,。實際上，我們還是一家做內(nèi)容的公司,，需要去做一些嘗試,。否則,，我就不會給公司取名字叫“周三也休”，不會在公眾號去發(fā)布通知,，在內(nèi)部發(fā)不就好了,？但我的確想讓公眾知道，我們正在做這樣一件事,。

發(fā)布這些通知之后,，我的抖音和公眾號都分別漲了1萬粉絲左右,，但目前我們還沒有通過“周三也休”變現(xiàn)。

針對此工作制度,，廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系一位副教授稱,，倡議很好，但在國內(nèi)大面積推廣不太現(xiàn)實,，極少數(shù)國家能實行和他們的社會保障制度和社會福利等有關(guān),。

上個月有個視頻很火爆，講的是中國老板黎叔從國內(nèi)大廠出來,，到越南創(chuàng)業(yè)淘金的故事,。那里的打工人工作方式相當(dāng)“太極”，每天都是很開心的,，10點多到公司,，12點準(zhǔn)時吃飯然后午休，2點多起床,，4點半閑聊,，5點半準(zhǔn)時下班，一天最多也就干5個小時,，老板表示非常無語,，已經(jīng)被逼急了。